A poco más de un mes de la implementación en la Región Metropolitana del nuevo sistema de justicia laboral la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo en conjunto con la Otic del Comercio analizó los alcances de la reforma en el sector y los cambios que dicha aplicación ha significado en el ámbito jurídico práctico y dogmático, a nivel nacional.

Esta instancia se realizó en el seminario denominado “El Nuevo Proceso Laboral: Los Nuevos Desafíos”, cuyos invitados, Zarko Luksic, Coordinador Nacional de la Defensa Laboral del Ministerio de Justicia y Héctor Humeres, profesor derecho Laboral de la Universidad de Chile, expusieron sus planteamientos en esta materia.

Por su parte Felipe Lira, Presidente de la Otic del Comercio, quien fue el encargado de abrir el encuentro, manifestó que junto al nuevo proceso laboral el desafío consiste igualmente en crear empleos de mejor calidad, en ofrecer más seguridad a los trabajadores en un mercado laboral que responda a necesidades que son flexibles, y en vigilar que las mejoras en el plano del empleo y el crecimiento vayan parejas con una mayor cohesión social y un retroceso de las desigualdades.

Ambos expositores coincidieron en que la nueva justicia laboral moderniza la forma de resolver los conflictos entre el empleador y el trabajador en los tribunales de nuestro país, a través de un sistema oral público y rápido, que da vigencia efectiva a los derechos de estos últimos.

De acuerdo a las presentaciones realizadas una de las principales características de la Reforma Laboral es la celeridad en los juicios y la implementación de una defensa profesional.

Según explicó Zarko Luksic la nueva justicia laboral es una profunda reforma que viene a cambiar el tratamiento de las controversias entre los trabajadores y sus empleadores ante los tribunales de justicia, gracias a sustanciales cambios procesales que apuntan a incorporar los principios básicos del proceso de modernización de nuestro sistema de justicia, tales como la oralidad, transparencia, celeridad y gratuidad.

El nuevo sistema de justicia laboral cuya entrada en vigencia en todo el país ha sido en forma gradual se implementará en la Región Metropolitana en agosto próximo.

Cabe destacar que el costo de la instalación en todo el país de la reforma, cuya fecha se contempla para el 30 de octubre de 2009, alcanza los 13 mil millones de pesos. En este sentido, Héctor Humeres criticó este financiamiento, al compararlo con el que recibieron en su implementación la Reforma Procesal Penal y los Tribunales de Familia con 341 mil millones y 40 mil millones respectivamente, situación que ha su juicio podría ser perjudicial para el nuevo sistema.

Otras de las incorporaciones en la Reforma Laboral que provocaría un cambio relevante, con efectos en el tipo de relación laboral, Procedimiento Judicial de Tutela Laboral, destinado a proteger o resguardar los Derechos Fundamentales de los trabajadores en el ejercicio de las relaciones laborales.

Esto contempla que dentro de la empresa debe resguardarse la dignidad de los trabajadores. El artículo 2 del Código del Trabajo prohíbe los actos de discriminación.

Esta norma del Código Laboral encuentra su fuente constitucional en el artículo19 Nº 16 de la Constitución Política que garantiza a todas las personas "La libertad de trabajo y su protección".

Luksic manifestó que “se persigue a través de esta disposición que las personas no sean objeto de discriminaciones que les dificulten el acceso al trabajo o les impliquen condiciones desmedradas de trabajo”.

Otra de las novedades que plantea la Reforma Laboral tiene relación con la causal de despido, especialmente las más graves incluidas en el Art. 160 del Código del Trabajo. “El empleador requieren no solo estar muy seguros de la causal invocada, sino que además tener claros y acreditados los hechos que las configuran”, sostuvo Humeres.

Agregó que la carta de despido debe contener no solo la indicación de la causal, sino que además los hechos específicos en los que ésta se funda. “En la audiencia de juicios sobre despido, el demandado debe acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones de despido, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido”.

En este sentido, lo anterior requiere una coordinación adecuada y oportuna con equipos legales especializados dentro de la empresa. La asesoría legal y el conocimiento de la jurisprudencia administrativa y judicial serán obviamente muy relevante.

Acceda a la presentaciones de: Zarko Luksic, y Héctor Humeres.

Andrea Orellana, Gerente de Otic del Comercio; Héctor Humeres, Profesor de Derecho Laboral; Francisca Gostling, Asesora Legal CNC; Felipe Lira, Presidente de Otic del Comercio; Zarko Luksic, Coordinador Nacional de la Defensa Laboral del Ministerio de Justicia y el abogado Jorge Guerrero.

Felipe Lira, Presidente de Otic del Comercio.