• Representantes de ambas entidades debatieron sobre el trabajo decente,  la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa y la libertad sindical, entre otros temas.

 

La CNC y la CUT organizaron un seminario híbrido con la finalidad de dialogar sobre las propuestas laborales de la nueva Constitución. En la instancia participaron el presidente de la CNC, Ricardo Mewes; Rodrigo Azócar, presidente de la Comisión Laboral del gremio; Juan Moreno, vicepresidente de la CUT y María José Rojas, asesora legal de la CNC, quienes, junto a otros dirigentes sindicales,  de manera telemática y presencial, debatieron sobre las propuestas laborales de la nueva Carta Fundamental.

Al dar la bienvenida a los participantes, el presidente de la CNC, Ricardo Mewes señaló que “estando a días de una de las elecciones más importantes de la historia de este país, creemos importante abordar desde la CNC, gremio representativo de empresas de diversos tamaños, a través del diálogo Social, materias que afectan no sólo a los sectores que representamos, sino también a toda la fuerza de trabajo que en éstos se desempeñan”. Agregando que, “desde hace años, la CNC y la CUT se han sentado a conversar sobre distintas cuestiones laborales con la voluntad siempre, de poner en el centro a la persona, su dignidad y su valor intrínseco y la necesidad de generar condiciones para su mayor desarrollo”.

Mewes relevó la importancia de que en una relación laboral existan instancias de participación y comunicación entre los distintos actores que la conforman, para que puedan desarrollarse de forma sana y eficiente. “Como gremio y representantes de los empleadores, estimamos de la mayor relevancia el discutir estos temas, principalmente lo referido al trabajo decente y el pleno empleo, para lo cual debemos tener una meta clara y concreta: el cumplimiento de la legislación y el incentivo de la formalidad laboral”.

Para finalizar, el dirigente gremial indicó que “cuando presentamos ante la Convención Constitucional sobre temas laborales, lo dijimos fuerte y claro: una nueva Constitución debe hacerse cargo de estos planteamientos y desafíos, al momento de regular las cuestiones laborales. Debe respetar los derechos fundamentales de todos los ciudadanos, incluyendo a los trabajadores e incentivar la formalidad a todo nivel. También debe apoyar el emprendimiento y su adecuado desarrollo. Sólo de esta forma es que se podrá reconocer el valioso aporte que los trabajadores y las empresas representan para la sociedad y respetar la dignidad intrínseca que conlleva el trabajo de las personas”.

Por su parte, Rodrigo Azócar, presidente de la comisión laboral del gremio, señaló que este seminario constituye un aporte al debate por parte de la CNC y la CUT, relevando la importancia del diálogo social y los espacios de conversación y que este evento constituye el puntapié inicial de la realización de otras actividades en conjunto. Azócar indicó que, además, a partir de este diálogo social tripartito se generará un documento.

Mientras que Juan Moreno, vicepresidente de la CUT, señaló que “estamos en un proceso de transformación como país, esta nueva propuesta de Constitución señala como un ciudadano debe vivir y como debe haber justicia social”. Moreno también se refirió al trabajo decente, el que a su juicio debe instalar la protección social, salud, equidad, descanso, desconexión digital e identidad de género. “Buscamos justicia social en términos del trabajo, las personas deben dignificarse. Actualmente, la Constitución no da las garantías suficientes, ya que está hecha de acuerdo a un modelo de mercado, sin pensar en las personas”.

Moreno añadió que el trabajo decente también tiene un marco internacional entregado por la OIT y relevó la importancia de continuar con el diálogo social “hay que seguir conversando más allá del 4 de septiembre, ya que la relación es entre trabajadores y empleadores. El diálogo debe ser a través de las confianzas que se han creado a través del tiempo”. Relevando que “el trabajo decente tiene que ver con la justicia social, reforzar las confianzas y entender que los trabajadores requieren que se reconozca su trabajo y darles garantías para que sean felices, a través de una nueva institucionalidad”.

Por su parte, María José Rojas, asesora legal de la CNC, señaló que “como gremio sabemos que es importante la inclusión del trabajo decente en el texto constitucional”, añadió que este debe incluir derecho a condiciones laborales equitativas, disfrute del tiempo libre, derecho a la salud y seguridad en el trabajo, descanso, desconexión digital y pleno respeto de los derechos. “Nosotros como CNC lo venimos diciendo hace mucho tiempo, incluso cuando presentamos en la Convención. Se debe respetar los derechos de los ciudadanos, incentivar la formalidad en todos sus ámbitos y promover el cumplimiento de la legislación vigente”.  Para Rojas, “un trabajo formal es un trabajo decente”. Y que lo más importante junto con la formalización, es entregar asesorías y capacitación para las empresas y enseñar como aplicar la norma.

Para finalizar, se contestaron las preguntas de los participantes del webinar, principalmente acerca del trabajo decente, la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa y la libertad sindical.