• La Tercera destacó una columna de la gerente de Estudios de la CNC, Bernardita Silva, sobre la informalidad señalando que uno de los determinantes de este fenómeno es el aumento en los costos de contratación y la rigidez del mercado laboral. “Por ejemplo, en el caso de la ley de 40 horas, sumado al costo que implica esta reducción de jornada para el empleador, nos encontramos con que el dictamen de la DT no viene con la flexibilidad que se pensó en su minuto y que era la voluntad de las partes cuando se debatió la ley”. Silva, entonces, se pregunta “¿no sería mejor apostar por programas que incentiven la formalidad?, o mejor aún ¿por qué no exigir a cada nueva iniciativa un análisis laboral de costo/beneficio que pase el filtro de no afectar la formalidad laboral?”
• Silva agrega que “la informalidad tiene muchas caras y no hay una bala de plata para combatirla, pero podemos avanzar de manera más eficiente si entendemos cada grupo y sus motivaciones y, sobre todo, si pensamos en un nuevo ente gubernamental que coordine a las distintas instituciones relacionadas. Ya existen iniciativas de ese tipo en algunos países, donde organismos específicos tienen el mandato de velar por el cumplimiento laboral a la vez que cruzan datos entre diferentes departamentos del Estado. En Chile, un proyecto de ese tipo podría incluso considerar el intercambio de información a través de la creación de un sistema que permita realizar investigaciones en base a análisis de riesgo, de manera de focalizar los recursos en aquellos sectores en que el empleo informal es más problemático”.

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