• La presidenta de la Cámara Chilena Ecuatoriana de Comercio y del Women Economic Forum Chile, liderará la instancia que agrupa a las socias, directoras, consejeras, presidentas y ejecutivas gremiales de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC).
• Como una de las primeras gestiones en su cargo, se reunió con la Red de Mujeres en Alta Dirección (REDMAD) en busca de alianzas que resalten el compromiso y fomenten la promoción a cargos directivos e incorporación de mujeres al mundo gremial.

En el marco de una nueva sesión de la Comisión Mujeres, Nicole Verdugo, la nueva presidenta de la instancia, dio la bienvenida a sus participantes presentándose. “Hoy tengo el privilegio de dirigirme a ustedes como la nueva presidenta de la Comisión Mujeres de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile. Para quienes no me conocen, yo soy presidenta de la Cámara Chileno-Ecuatoriana de Comercio. Además, en mi mundo del trabajo, soy presidenta del Women Economic Forum en Chile. También, trabajé por más de siete años en la Cancillería y hoy día lidero distintos proyectos que tienen que ver con la inclusión de mujeres los espacios donde necesitamos que estén las mujeres, en temas de innovación, economía, emprendimiento, etc.”, señaló Verdugo.

Además, se abordaron los desafíos a corto, mediano y largo plazo y las subcomisiones aprovecharon la instancia para presentar sus avances. En primer lugar reportó su trabajo en el Comité de Política Pública y Ámbito Legislativo, liderada por Carolina Simonetti, gerente general de la Asociación Chilena de Líneas Aéreas (ACHILA). “En el Comité participamos cinco personas actualmente: Marcela Varas, Miriam Leiva, Camila Gatica, Bárbara Reyes y yo. Nuestro trabajo en este periodo consistió en apoyar a través de la moderación de dos eventos, dos webinars que hablaron de desafíos laborales de las empresas. El primero fue de las obligaciones en materia de conciliación de trabajo y vida familiar y el segundo de nuevas leyes laborales en contexto económico. Ambas charlas se dieron en marzo y fueron moderadas por Marcela y por Bárbara”, explicó Simonetti.

Asimismo, agregó que “nosotras teníamos tres pilares de trabajo, eliminar las barreras de acceso a la economía de las mujeres, facilitar la formalización y promover el acceso a cargos directivos. Habíamos propuesto algunas iniciativas, inicialmente, que era impulsar unos proyectos de ley que estaban siendo discutidos, la sala cuna, corresponsabilidad parental, posnatal. También, en términos de la formalidad, propusimos una iniciativa que busca impulsar el acceso a la patente comercial fácil, para facilitar la formalización de mujeres que tengan emprendimientos, principalmente, para que esto no sea una barrera para ellas. Y, finalmente, en términos del acceso a cargos altos, estamos trabajando en impulsar algunos proyectos de ley, por ejemplo, el de paridad de los directorios y también ver cómo había funcionado el tema en el SEP, con esta elección de directores paritarios que se implementó al inicio de este gobierno”, finalizó.

En representación del Comité de Formación, reportó el trabajo realizado Damaris Benavides, Administration Manager de SICPA y miembro de dicha instancia. “Hicimos una encuesta para conocer los temas de interés y poder organizar un conversatorio. Estamos trabajando en un encuentro de análisis y discusión sobre género en las empresas. El propósito general de este encuentro sería analizar y discutir los avances y desafíos en género y equidad empresarial en Chile con los objetivos específicos de presentar y analizar los hallazgos clave de tres documentos relevantes: el Estudio Anual 2023 Zoom de Género en una breve descripción y puntos claves, Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo en 2023 y Quinto Reporte de Indicadores de Género”, especificó.

Finalmente, Cecilia Valdés, presidente de la Asociación Chilena de Casinos de Juego (ACCJ), y quien está a cargo del Comité de Relacionamiento y Networking, señaló que “hemos estado trabajando en mantener un networking efectivo y utilizar reuniones informales, como cafés, para facilitar el diálogo y la cooperación entre diferentes grupos y comités. Hemos discutido cómo estas interacciones pueden ayudar a romper ciclos de segregación y promover una integración más genuina y productiva entre los géneros en todos los niveles de la organización y la sociedad. También hemos puesto el foco en la informalidad y estamos trabajando propuestas comunicacionales para poder visibilizar desde nuestra vereda este fenómeno”.

Red de Mujeres de Alta Dirección

Como parte de sus primeras actividades como presidenta de la Comisión Mujeres, Nicole Verdugo, junto a Carolina Simonetti, presidenta de ACHILA; Cecilia Valdés, presidenta de la Asociación de Casinos de juego y Cyntia Soto, gerente de Sostenibilidad CLARO VTR, y acompañadas por Muriel Sciaraffia, gerente gremial de la CNC y coordinadora de la Comisión, se reunieron con María Ana Matthias, presidenta de la Red de Mujeres de Alta Dirección (REDMAD) y María Jimena Bonilla, directora REDMAD.

En la instancia se exploraron instancias de colaboración, como por ejemplo, suscribir un convenio de colaboración entre CNC y REDMAD, con el objetivo seguir construyendo un espacio dedicado a intercambiar miradas y colaborar, para permitir el crecimiento profesional de líderes ejecutivas de los gremios y empresas socias de la CNC, para así avanzar decididamente en iniciativas concretas que fomenten la incorporación de más mujeres y su promoción a cargos directivos.