• Christian Melis, jefe de Asesores del Ministerio del Trabajo y Andrés Bustamante, jefe de Asesores de la Subsecretaría del Trabajo, discutieron detalles de la Ley de 40 horas con énfasis en su implementación y posibles inquietudes prácticas de las empresas.

 En una nueva sesión de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC), presidida por el abogado Rodrigo Azócar, se abordaron los principales detalles de la implementación de la Ley 40 horas, en el marco de la exposición de Christian Melis, jefe de Asesores del Ministerio del Trabajo y Andrés Bustamante, jefe de Asesores de la Subsecretaría del Trabajo.

En la instancia, que tenía como principal objetivo plantear algunas dudas desde el gremio sobre la implementación de la ley de 40 horas, se abordaron problemas prácticos que puedan surgir dentro de las empresas, así como también conocer la visión del Ministerio respecto a cómo va el avance de esa implementación, teniendo en cuenta que varias disposiciones de la Ley entrarán en vigencia en abril del año próximo.

Asimismo, y teniendo en consideración la relevancia del tema y la necesidad de mantener informadas a las empresas, es que se abordó la disposición del gremio, de trabajar durante el año 2024 en charlas informativas que permitan a las empresas presentar o aplicar correctamente la ley de 40 horas, cuando ya se cuente con más información respecto de los dictámenes interpretativos, a través de una alianza público-privada de difusión, información y asesoría, a través de la iniciativa colaborativa de la CNC, Centro Mi Pyme Cumple.

Finalmente, se pudo abordar el avance de algunos otros proyectos legislativos del ámbito laboral, como el proyecto de conciliación de vida laboral y familiar, recientemente aprobado en general y particular por la Sala del Senado, y que se encuentra ya en su segundo trámite constitucional. El proyecto, que plantea la oportunidad de tener teletrabajo a las personas que tienen las labores de cuidado no remunerado de niños menores de 14 años y personas en situación de discapacidad moderada o severa, ha avanzado rápidamente en el último tiempo, generando preocupación también en el gremio y las empresas.

Al respecto, se planteó desde la instancia técnica laboral a las autoridades del Ministerio, la relevancia de un tema como este y el impacto en la contratación de mujeres que pudiese llegar a tener, considerando las altas cifras de informalidad femenina y las complejidades de los regímenes de teletrabajo, así como la importancia de avanzar en medidas claras y certeras de corresponsabilidad parental real.